Bimed olarak, tüm iş faaliyetlerimizi dürüstlük, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda yürütmeyi taahhüt ederiz.

İş Etiği Politikamız; çalışma hakları, yolsuzlukla mücadele, gizlilik ve sorumlu iş yapma konularındaki ilkelerimizi tanımlar ve tüm paydaşlarımızla güvene dayalı ilişkiler kurmayı amaçlar.

Çalışma Koşulları ve Çalışan Hakları

Adil çalışma koşullarını destekler, iş kanunlarına ve uluslararası insan hakları standartlarına uyarız. Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma veya her türlü modern kölelik kesinlikle yasaktır. Tüm faaliyetlerimizde adil ücret, makul çalışma saatleri ve iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını teşvik ederiz.

Yasalara ve Düzenlemelere Uyum

Ulusal ve uluslararası tüm geçerli yasalara, sektör standartlarına ve şirket içi düzenlemelere uyarız. Çalışanlarımızın, görevlerinin her alanında bu kuralları anlaması ve buna uygun hareket etmesi beklenir. İş baskısı veya niyeti ne olursa olsun, yasa dışı davranışlara izin verilmez.

Çıkar Çatışması

Çalışanlar, kişisel çıkarlarının şirket çıkarlarıyla çatışabileceği durumlardan kaçınmalıdır. Olası veya algılanan tüm çıkar çatışmaları ilgili yöneticiye bildirilmelidir. Şeffaflık, hem çalışanı hem de kurumu korumanın temelidir.

Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele

Bimed, rüşvet, yolsuzluk ve her türlü etik dışı ödeme konusunda sıfır tolerans politikası uygular. Kararları etkilemek amacıyla rüşvet, hediye, ağırlama veya herhangi bir değerli şeyin teklif edilmesi ya da kabul edilmesi kesinlikle yasaktır. Tüm çalışanlardan şüpheli durumları bildirmeleri beklenir.

Adil Rekabet

Adil rekabeti destekler ve rekabet/antitröst yasalarına uyarız. Fiyat sabitleme, pazar paylaşımı veya haksız rekabet gibi uygulamalara kesinlikle dahil olmayız.

Gizlilik ve Veri Koruma

Tüm gizli şirket, çalışan ve iş ortaklarına ait bilgiler korunmalı ve uygun yetkilendirme olmadan paylaşılmamalıdır. Veri koruma düzenlemelerine uymaya ve hassas verileri güvence altına almaya özen gösteririz.

Gizli Bilgilerin Kullanımı

Çalışanlar, gizli iç bilgileri kişisel çıkar için kullanamaz veya uygunsuz şekilde paylaşamaz. Bu tür bilgilerin kötüye kullanımı ciddi bir etik ihlal olarak değerlendirilir ve disiplin yaptırımlarına neden olabilir.

İş Yerinde Saygı ve Adil Yaklaşım

Güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ederiz. Ayrımcılık, taciz ve her türlü kötü muamele kabul edilemez. Herkesin birbirine saygı ve profesyonellik çerçevesinde davranması beklenir.